35岁到40岁的精英最易遭遇

会遭遇职场天花板的那类人群，工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。

虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒——三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。

很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。



因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄的人，生活基本都安定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。


35岁何去何从？有几个诚恳建议


第一： 尽可能让自己有个拔尖技能

哪怕这个技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有个保护自己的看家本领。

第二： 逼着自己往管理岗走

如果一直在基层，那你就始终处于单兵作战的状态，在军队里一个士兵不想退役，就只能逼着自己不断提升自己的军衔，企业也是如此。

管理的本质是调用一切资源来实现整体目标，最重要的资源就是人力资源。换句话说，到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比，但是你可以把年轻人都变成你的兵。

很多人本有机会往管理岗发展，但年轻时爱自由，爱特立独行，爱独来独往，不愿意做管理，自己放弃了，35岁就后悔了。

职场中，一定要记住一句话：位置比能力重要。

最好的方式就是，职场前几年，拼命给自己培养一个特长，然后顺势让自己往管理岗上走。

其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变，如果你不能成为“资本”，你就永远是“卖命的一方”。

年轻时努力积累资源、人脉、经验，择机走上管理道路，让自己成为“资本”。

第三： 多做有积累性的事

你搬砖一年，第二年、第三年搬砖还是一样的。

你写作一年，第二年、第三年写作就会翻倍收获。

前者是典型的，没有积累性的事，做一次收益一次，后者是典型的有积累性的事，每次做都会在值钱的基础上进步。

职场上很多职业，“越老越吃香”，因为他们的成长曲线接近a＞1的指数函数，初始阶段很难看到成果，反而随着时间的积累，技能越来越强。

这类职业的成长天花板极高，甚至可能没有。

这种工作就是积累型的，你过去的每一步都在为后面更顺利做准备。你在这个领域做的越久，只要你不放弃就会越来越值钱。

当然，不可能每个人都做这一类工作，但积累性这件事，不仅用来评判“职业岗位”，还要用来评判任何岗位中的很多事情。

不管你做什么岗位，你都可以不断的思考，我目前的工作内容中，哪些事是有积累性的，哪些没有，然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少，多留下一些积累。

第四： 尽量走在时代前沿领域

什么是时代前沿领域？

直播，短视频，人工智能，区块链，5G....这些都是前沿领域，进入这些领域，你被淘汰的概率就会大大降低，做出一番成就的概率会大大提高。