是留在一家公司“熬”到高管还是通过跳槽获得晋升？这是一种选择，我们可以在变化中不断成长，我们也可以从不变中获得给养。在工作中找到自我的价值，体现自己的职业魅力，提高自身能力，懂得如何运用智慧为企业解决问题、创造价值是我们始终应该关注的。雇主与雇员之间最和谐的相处之道就是互相索取并给予。
何为高管？高管的气质与气场又是怎样体现的？
高管气质是领导者获得成功的一个重要因素。它能让别人认真对待你，为你识别机会，信任你说的话，相信你能做出正确的决策。但高管气质究竟是什么？很多人难以下定论，这是因为不同的人拥有不同的高管气质。
具有高管气质的人往往会给我们带来一种独特的感受与气场，会让人不由自主的对他/她产生信任感，这种高管气质可以说是一种掌控他人感受的能力。
高管不是高高在上的称呼和姿态，而是意味着承担更多的责任，因此更需要具有组织管理的能力，不仅管理好自己的一切，也需要管理好自己所带领的团队。
作为高管，需要擅于倾听和表达自己的观点与见解，协调自己的内在素质与外在行为。诚信可靠，能够将心比心之人往往能够得到别人对他的定论：这位领导值得信任。因为，他们的外在行为反映了他们的内在心态和价值观体系。
MBA校友告诉我们要想练就高管的气质和气场，需要做到注重细节，正所谓细节决定成败，那些通过言行举止传递出的微妙信息，往往会事半功倍。并且需要有稳固的核心竞争力，能与企业共同成长，追求正直、向上、积极进取的企业文化。同时，还需要不断思考企业的未来发展方向，做好掌舵人。他还提到，作为高管，需要拥有更宏大的格局观，自信并能赢得各方的信任。当你成为高管时，很少有人站在你身后告诉你应该怎么去做，我们需要自己去思考。
练就企业高管的气质与气场，关键在于你的日常习惯与行为，你需要将高管的工作方式与行为习惯作为目标去要求自己，不懈怠、不断提升学习能力，再加假以时日的训练，便可向出色的管理者迈进。
何为高管？高管的气质与气场又是怎样体现的？
高管气质是领导者获得成功的一个重要因素。它能让别人认真对待你，为你识别机会，信任你说的话，相信你能做出正确的决策。但高管气质究竟是什么？很多人难以下定论，这是因为不同的人拥有不同的高管气质。
具有高管气质的人往往会给我们带来一种独特的感受与气场，会让人不由自主的对他/她产生信任感，这种高管气质可以说是一种掌控他人感受的能力。
高管不是高高在上的称呼和姿态，而是意味着承担更多的责任，因此更需要具有组织管理的能力，不仅管理好自己的一切，也需要管理好自己所带领的团队。
作为高管，需要擅于倾听和表达自己的观点与见解，协调自己的内在素质与外在行为。诚信可靠，能够将心比心之人往往能够得到别人对他的定论：这位领导值得信任。因为，他们的外在行为反映了他们的内在心态和价值观体系。
MBA校友告诉我们要想练就高管的气质和气场，需要做到注重细节，正所谓细节决定成败，那些通过言行举止传递出的微妙信息，往往会事半功倍。并且需要有稳固的核心竞争力，能与企业共同成长，追求正直、向上、积极进取的企业文化。同时，还需要不断思考企业的未来发展方向，做好掌舵人。他还提到，作为高管，需要拥有更宏大的格局观，自信并能赢得各方的信任。当你成为高管时，很少有人站在你身后告诉你应该怎么去做，我们需要自己去思考。
练就企业高管的气质与气场，关键在于你的日常习惯与行为，你需要将高管的工作方式与行为习惯作为目标去要求自己，不懈怠、不断提升学习能力，再加假以时日的训练，便可向出色的管理者迈进。
