面试是一个双向选择的过程
面试官的感受将影响着整个面试的结局
打动面试官成为你面试是否成功最重要的一步
面试官的感受将影响着整个面试的结局
打动面试官成为你面试是否成功最重要的一步
面试中，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”结束时，还会有一个100%会遇到的问题：你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？MBA人求职时应如何作答？“你有什么要问我的吗？”让你提问，面试官只是客套一下吗?当然不是。
站在求职者的角度
面试不仅仅是求职者拿Offer的敲门砖，也是大家了解未来雇主的一个最佳途径。因此，抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。
站在面试官的角度
问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
求职者对公司/职位的了解
求职者有没有自己的思考
求职者的好奇心及思维能力
所以避免此时问出蠢问题，是破解此面试题的第一步
如：请问此职位的工资是多少？
类型：薪资待遇类
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
MBA人应该这样问：
1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
2. 您希望我在短期内解决哪些问题？
对MBA人来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的，也是将自己所学的知识展现给面试官。
从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。
除了避免问出蠢问题，MBA人打动面试官方面还是需要一些技巧的。
