提前面试内容和形式是什么？
面试内容一般有个人综合素质面试、无领导小组面试、抽题面试、英文面试，考官组一般由三位面试考官组成，分别来自院校老师、企业高管和HR总监。面试问题一般包括：意愿类、工作类、行业类、公司类、宏观管理、微观管理、个人素质、情景问题等
面试主要考核哪些内容呢？
根据学生的综合素质作出评定。
主要考核考生管理潜质、发展潜力及综合素质等内容，涉及职业背景、职业规划、学习背景及能力、自信心、工作态度及处事风格、社交能力及人际关系、对环境关心程度等内容。
提前批面试中有多少人获得条件预录取资格？申请与获得资格的比例是多少？
每一批次提前面试的人数和获得条件预录取资格的人数，视当批考生数量和生源质量而定。如果某批提前批面试申请考生数量多、生源质量高，那么该批面试获得条件录取资格的人数和比例均会相应増加。
面试内容一般有个人综合素质面试、无领导小组面试、抽题面试、英文面试，考官组一般由三位面试考官组成，分别来自院校老师、企业高管和HR总监。面试问题一般包括：意愿类、工作类、行业类、公司类、宏观管理、微观管理、个人素质、情景问题等
面试主要考核哪些内容呢？
根据学生的综合素质作出评定。
主要考核考生管理潜质、发展潜力及综合素质等内容，涉及职业背景、职业规划、学习背景及能力、自信心、工作态度及处事风格、社交能力及人际关系、对环境关心程度等内容。
提前批面试中有多少人获得条件预录取资格？申请与获得资格的比例是多少？
每一批次提前面试的人数和获得条件预录取资格的人数，视当批考生数量和生源质量而定。如果某批提前批面试申请考生数量多、生源质量高，那么该批面试获得条件录取资格的人数和比例均会相应増加。
